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      1. 北京科技大學學生勤工助學活動實施辦法

         

        為規范管理學校勤工助學工作,促進勤工助學活動健康、有序開展,保障學生合法權益,幫助學生順利完成學業,發揮勤工助學育人功能,培養學生自立自強、創新創業精神,增強學生社會實踐能力,根據《國務院關于建立健全普通本科高校、高等職業學校和中等職業學校家庭經濟困難學生資助政策體系的意見》(國發〔200713號)和《教育部、財政部關于印發<高等學校勤工助學管理辦法(2018年修訂)>的通知》(教財〔201812號)等相關文件精神,結合我校實際情況,特制定本辦法。

        、適用對象

        本辦法所稱學生是指學校招收的本??粕脱芯可?。

        本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間,通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的實踐活動。

        、組織原則

        勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分,是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑,是實現全程育人、全方位育人的有效平臺。勤工助學活動組織按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則,由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

        三、組織機構

        學校學生資助工作領導小組全面領導勤工助學工作。學生資助管理中心下設勤工助學中心(簡稱中心)作為勤工助學管理服務組織,具體負責勤工助學的日常管理工作。學校各部門、各學院作為勤工助學用人單位,須指定專人負責本單位勤工助學崗位的管理和考核工作,并有義務定期參加相關工作的培訓和業務學習。

        四、崗位設置

        年初,勤工助學中心制定當年的勤工助學崗位設置方案。

        1.崗位類型:勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。

        1)固定崗位是指持續一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續性崗位,我校固定崗位包括辦公助理、綜合服務、專項助理等。固定崗位原則上不允許出現一人多崗情況。

        2)臨時崗位是指通過一次或幾次勤工助學活動完成任務的工作崗位。臨時崗位包括寒暑假工作組、大型活動服務及其他臨時工作。

        2.崗位酬金:以工時確定酬金,基本標準為15/小時。

        1)固定崗位酬金按月計算。以每月40個小時為基本工作時長,發放酬金600/崗位/月。特殊崗位按照學校文件標準發放。用人單位每月向勤工助學中心提交上崗學生名單及工作量考核結果。

        2)臨時崗位酬金按小時計算。以1025/小時為標準,以有用人單位簽章的《勤工助學臨時崗位記錄卡》為最終依據發放酬金。

        3.崗位申請:

        學期初,用人單位向中心提出書面申請,由中心審核批準,并指導用人單位做好勤工助學崗位設置和管理工作。

        確定崗位設置方案后,各部門將勤工助學崗位確定的人選信息及崗位職責統一報送至中心。如果部門設置崗位數量較多或酬金標準較高,須提交主管校領導審批。

        五、學生選聘

        勤工助學崗位設定后,中心按照“扶困優先、競爭上崗”的原則進行學生選拔。

        1.申請條件:

        凡在我校正式注冊的全日制本??粕脱芯可?,符合以下條件者,均有資格參加學校組織的勤工助學活動:

        1)遵守學校各項規章制度,誠實守信、道德品德良好;

        2)學習努力奮發向上,成績合格;

        3)身心健康;

        4)家庭經濟困難,或學有余力、學有特長;

        5)有一定的課余時間,能保證按時參加勤工助學活動。

        2.選聘程序:

        1)自愿申請:由學生本人提出申請,進行線上報名,取得參與勤工助學資格。中心匯總報名信息,建立信息庫,重點解決家庭經濟困難學生的勤工助學崗位。

        2)信息發布:每學期,為申請勤工助學崗位的同學組建平臺,發布勤工助學信息,包括崗位職責、工作時間及崗位酬金標準等內容。

        3)競爭上崗:學生自主申報力所能及的勤工助學崗位,用人單位對學生進行面試,綜合考慮申請學生的經濟困難程度和工作能力,確定人選。在同等條件下,優先錄取家庭經濟困難學生。

        4)用人單位可自行發布勤工助學崗位信息并組織學生報名,確定上崗人選。

        六、管理要求

        1.崗前培訓:

        對擬錄用的學生,首先由中心進行初步培訓,再交由各用人單位分別組織崗前培訓。培訓內容包括工作內容、工作要求、安全教育、注意事項等,培訓合格后方可上崗。

        不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產作業以及超過學生身體承受能力、有礙學生身心健康的勞動。對從事勤工助學活動的少數民族學生,應尊重其風俗習慣。

        2.學生管理:

        上崗期間,用人單位對學生進行指導和管理,對學生在崗表現進行詳實的考勤和記錄,包括工作態度、工作時間、工作完成情況等,作為酬金發放依據。用人單位應加強對勤工助學學生的思想教育,培養學生熱愛勞動、自強不息、創新創業的奮斗精神,增強學生綜合素質,充分發揮勤工助學育人功能。

        對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵;對違反勤工助學相關規定的學生,可按照規定停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規的學生,按照校紀校規進行教育和處理。

        3.崗位管理:

        用人單位應按照崗位設置方案組織學生開展勤工助學。年末中心進行各部門年度崗位使用情況統計,對于實際發生崗位數與計劃崗位數偏差較大的部門,重新核定下一年度勤工助學崗位設置數量。

        4.工作考核:

        定向考核和不定向考核。定向考核每月進行一次,依據用人單位主管領導簽章的《勤工助學勞務發放審核表》制定考核結果。不定向考核是指對上崗學生和用人單位進行不定期的臨時檢查,及時發現其中問題并監督整改。

        5.校外崗位:

        中心統籌管理校外勤工助學活動,并注重與學生學業的有機結合。校外用人單位聘用學生勤工助學,須向中心提出申請,提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經審核同意,中心推薦適合工作要求的學生參加勤工助學活動。

        七、法律責任

        在校內開展勤工助學活動的,學生及用人單位須遵守國家及學校勤工助學相關管理規定。在校外開展勤工助學活動的,中心將在學校授權下代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書后,再開展勤工助學活動。在勤工助學活動中,若出現協議糾紛或學生意外傷害事故,協議各方應按照簽訂的協議協商解決。如不能達成一致意見,按照有關法律法規規定的程序辦理。

        本辦法自下發之日起執行,原《北京科技大學勤工助學崗位管理辦法》(校學發【20132號)同時廢止。本辦法由學生工作處負責解釋,學生私自在校外兼職的行為,不在本辦法規定之列。

         

         

        學生工作處

        201972

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